Figure - Version texte - Prestation de partage parental de l’assurance-emploi

Les prestations parentales de l’assurance emploi permettent aux parents de prendre le congé dont ils ont besoin pour prendre soin de leurs enfants.

Pour appuyer le partage égal du rôle parental et la liberté de retourner au travail plus tôt, le gouvernement instaure une nouvelle prestation pour le partage parental qui pourra être utilisée lorsque les deux parents conviennent de partager le congé parental.

À l’heure actuelle, l’option de la prestation parentale ordinaire correspond à 35 semaines au taux de 55 % de la rémunération moyenne par semaine :

  • L’un ou l’autre des parents peut prendre jusqu’à 35 semaines;
  • L’autre parent peut prendre ce qui reste du total de 35 semaines;
  • Les parents peuvent se partager le total de 35 semaines selon diverses combinaisons. Par exemple, l’un des parents peut choisir de prendre 20 semaines et l’autre, 15 semaines; ou l’un des parents peut choisir de prendre 10 semaines et l’autre, 25 semaines. 
  • Si un couple décide que l’un des parents prend le total des 35 semaines, il n’en reste pas pour l’autre parent.

En comparaison, avec la nouvelle Prestation pour le partage parental de l’assurance-emploi :

  • L’un ou l’autre des parents peut prendre jusqu’à 35 semaines;
  • L’autre parent peut prendre ce qui reste du total de 40 semaines;
  • Les parents peuvent se partager les 40 semaines selon diverses combinaisons. Par exemple, les deux parents peuvent se partager la prestation également et prendre 20 semaines chacun, ou l’un des parents peut choisir de prendre 15 semaines et l’autre, les 25 semaines qui restent. 
  • Un minimum de 5 semaines est offert pour chaque parent.

Des règles équivalentes s’appliqueraient aux prestations parentales prolongées d’assurance-emploi, avec une limite de 61 semaines pour un parent et jusqu’à 69 semaines disponibles au total (payées à 33 % de la rémunération hebdomadaire moyenne).